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經濟發展新常態,“高質量”就業的新要求

2019年11月22日 作者:佚名 來源:新華網 瀏覽數:595

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黨的十八大以來,我國國情發生了重大的變化,經濟發展進入了新常態,全面建成小康社會的奮斗目越來越近,進入了“三期疊加”的階段。就業作為人們獲得一切生活資料的根本途徑,是民生之本,是人民美好生活的重要保證,更是深化改革的重點和難點。

就業是民生之本,是人民美好生活的重要保證。圖片來源:東方IC

就業是民生之本,是人民美好生活的重要保證。圖片來源:東方IC

據官方數據顯示:1-6月,全國城鎮新增就業737萬人,完成全年目標任務的67%,6月份,全國城鎮調查失業率為5.1%,低于5.5%的預期控制目標。二季度末,全國城鎮登記失業率為3.61%,同比下降0.22個百分點,環比下降0.06個百分點。

根據奧肯定律,經濟增長與就業呈現著緊密的正向相關關系,在經濟進入新常態的背景下,如今民生保障機制的就業目標已經遠非僅僅是就業量的問題,對就業結構、就業環境、就業保障也提出了新的要求。

首先,“授人以魚不如授人以漁”。

在經濟學理論中,失業主要包括摩擦性失業和結構性失業。摩擦性失業是經濟的正常現象,無法避免,而結構性失業則不同。目前我國正在著力推行供給側結構性改革,涉及大量企業產能轉換,從而產生了一些結構性失業,出現了現有的人力供給難以滿足革新之后的勞動力需求。此時,就需要政府有關部門完善適當的職業培訓體系,教育機構設立一些專項就業輔導,發展再就業培訓,讓這一部分勞動力能夠跟上時代的發展,適應就業市場的變化。

其次,在促進就業過程中,用人單位的作用也必不可少。

作為用人單位本身,首先要一視同仁,消除性別、疾病、戶籍、身高、經驗的歧視,推進“同工同酬”等制度,不人為設定就業障礙;其次是要充分尊重就業人員的合法權益,不通過調崗等變相離職方式辭退員工,不遲發漏發工資,合理設定工作強度,優化用工環境;同時企業作為繳納社保的重要主體,更要提高對于社保的重視,要對員工給予一定的宣傳,發揮失業保險等政策的兜底作用,正確匯報社保實際繳納人數,在社保制度的普及中貢獻一份力量。

當然,作為追求利潤最大化的企業,僅依靠他們的主動性是不夠的,制度是非常關鍵的約束力量。既然要促進就業,就要給群眾更多地就業制度保障,提高就業積極性。例如健全最低法定工資制度、勞動關系調節仲裁協議機制等等,增大企業的違法成本,讓企業用工過程更透明,用制度來保護勞動者的權益。

何為民生?竊以為,乃民為國生,國為民生。就業問題不僅僅關乎個人的命運,更是與一國發展聯系緊密。勞動力市場是實體經濟增長的源頭,如何在當前人口紅利釋放殆盡的現實下,在人口老齡化日益嚴峻的形勢下提高勞動力質量,為經濟發展提供動力,這絕不是單單政府需要完成的任務,而是包括用人單位和個人都需要重視的問題。(來源:中國網)

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